A pocos días de que la jornada laboral se reduzca de forma obligatoria en el país, el director nacional del Trabajo, David Oddó, hizo un enérgico llamado a los trabajadores a denunciar cualquier irregularidad o intento de burlar la nueva normativa.
En entrevista con «Mañana Informativa» de 24 Horas, la autoridad aseguró que el organismo dispondrá de toda su capacidad fiscalizadora para evitar que las empresas utilicen figuras contractuales inapropiadas o «resquicios» que busquen dejar a los empleados fuera del beneficio de la Ley de 40 Horas.
Oddó puso especial énfasis en la situación de quienes desempeñan funciones bajo boletas de honorarios, aclarando que, si bien la ley rige estrictamente para contratos bajo el Código del Trabajo, se mantendrá una vigilancia especial sobre la «simulación de contrato». La autoridad advirtió que si una persona a honorarios cumple horarios fijos, recibe órdenes directas y mantiene una relación de subordinación, debe denunciar este vínculo encubierto ante la DT para que se reconozcan sus derechos laborales y se le aplique la reducción de jornada.
Respecto a la implementación técnica del proceso que comienza este 26 de abril, el director explicó que el mecanismo debe basarse prioritariamente en el acuerdo entre empleadores y trabajadores. No obstante, recordó que, en caso de no existir consenso, la ley es clara: la reducción de la primera hora semanal debe aplicarse de forma proporcional, lo que en una jornada de cinco días se traduce en el recorte de una hora en uno de los días de la semana, sin que esto afecte las remuneraciones.
La autoridad detalló que la Dirección del Trabajo ya ha activado protocolos de fiscalización en terreno y plataformas digitales para procesar las consultas y denuncias que surjan durante este periodo de transición. «No permitiremos que la gradualidad sea utilizada como una excusa para precarizar el empleo», sostuvo Oddó, subrayando que las empresas que no ajusten sus registros de asistencia o que intenten extender las jornadas mediante interpretaciones arbitrarias se arriesgan a severas sanciones económicas.
Finalmente, el titular de la institución recalcó que el objetivo central de esta transformación es mejorar el bienestar y la calidad de vida de las familias chilenas, fomentando la conciliación entre el espacio personal y el productivo. Mientras el país avanza hacia la meta final de las 40 horas para el año 2028, Oddó instó a los empleadores a actuar de buena fe y a los trabajadores a empoderarse de sus nuevos derechos, utilizando los canales de la DT para garantizar que el cambio se concrete de manera justa y transparente.
