Un importante avance legislativo busca transformar las condiciones de protección y acompañamiento para los trabajadores que enfrenten la pérdida de un familiar directo. Se trata de un proyecto de ley que propone duplicar los días de permiso laboral pagado por duelo y, en paralelo, instaurar un fuero laboral de tres meses para dar estabilidad económica y emocional en momentos de alta vulnerabilidad.
La iniciativa legal modifica las actuales disposiciones del Código del Trabajo con el fin de robustecer el derecho al duelo. En el caso del fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil, el permiso legal obligatorio se extendería de los actuales 10 días corridos a un total de 20 días hábiles, permitiendo que el trabajador cuente con un tiempo prudente para la contención familiar y la realización de los trámites administrativos indispensables sin el temor a ver mermados sus ingresos.
La gran innovación de esta propuesta radica en la creación de un fuero laboral de tres meses a partir del deceso del familiar cercano. Esta medida impedirá que las empresas puedan desvincular a un empleado sin una autorización judicial previa (desafuero), garantizando que las personas no queden expuestas a despidos arbitrarios o presiones productivas mientras atraviesan las etapas más agudas del proceso de duelo.
El proyecto también contempla una escala proporcional para el fallecimiento de otros parientes directos, como padres o hermanos, aumentando los días de ausencia justificada e incorporando también la protección del empleo por un tiempo determinado. Los autores de la moción parlamentaria argumentan que la legislación chilena actual se encuentra desactualizada frente a los estándares de salud mental y laboral, forzando muchas veces el uso de licencias médicas psiquiátricas debido a la insuficiencia de los permisos vigentes.
La propuesta legal ya concita un apoyo transversal en el Congreso, donde legisladores de distintas bancadas coinciden en la necesidad de humanizar las relaciones laborales y dotar al sistema de herramientas que resguarden la dignidad de los trabajadores. El texto continuará su revisión técnica en las comisiones del Trabajo de la Cámara, donde se evaluará el impacto en la productividad y las eventuales adaptaciones para las pequeñas y medianas empresas.
