El Sindicato de Supervisores de Compañía Minera Lomas Bayas emitió un comunicado público en el que manifestó su preocupación por el aumento de las desvinculaciones al interior de la empresa y advirtió sobre un deterioro del clima laboral.
Según señala la organización, durante lo que va del año han salido 41 trabajadores, de los cuales 20 fueron desvinculados solo durante el último mes bajo la causal de «necesidades de la empresa». A juicio del sindicato, esta situación responde a una política de despidos que se ha intensificado y que estaría generando un ambiente de incertidumbre entre los trabajadores.
En el documento, la organización sostiene que estas medidas «no son simples ajustes operativos» y plantea que podrían constituir prácticas antisindicales, al considerar que tendrían como efecto generar temor entre los trabajadores y debilitar la organización sindical. Asimismo, critica el reemplazo de talento interno mediante procesos de externalización, señalando que ello contribuiría a precarizar la estabilidad laboral.
El sindicato también afirma que el ambiente de trabajo se ha visto afectado no solo en el ámbito laboral, sino también en el bienestar psicológico y familiar de los trabajadores. En esa línea, asegura que el temor a nuevas desvinculaciones y el establecimiento de metas que califican como «infladas e inalcanzables» han incrementado la preocupación entre sus asociados.
Considerando que este año corresponde un proceso de negociación colectiva, la organización interpreta el escenario como un mensaje de confrontación por parte de la empresa y advierte sobre una disminución de la base sindical y un ambiente de amedrentamiento hacia quienes participan de la organización.
Frente a esta situación, el Sindicato de Supervisores de Lomas Bayas solicitó mayor transparencia respecto de los criterios utilizados para las desvinculaciones, pidió privilegiar medidas alternativas antes de recurrir a los despidos e hizo un llamado a la unidad de sus socios. Además, informó que continuará recopilando antecedentes y ejerciendo las acciones que la legislación permita para resguardar los derechos de los trabajadores.
En el cierre del comunicado, la organización sostuvo que «las empresas se fortalecen cuando cuidan a sus personas» y afirmó que la reputación de una organización también depende de la forma en que trata a quienes hacen posible sus resultados.
Puedes ver el comunicado completo aqui:
