Las principales compañías mineras que operan en Chile —entre ellas Codelco, BHP, Anglo American, Antofagasta Minerals, Barrick, Glencore, Teck, SQM, Collahuasi, Sierra Gorda, Rio Tinto y Lundin Mining— suscribieron la semana pasada dos acuerdos colaborativos que establecen criterios técnicos comunes para las evaluaciones de salud preocupacional y para el curso de inducción básica de ingreso a faenas mineras. La iniciativa, impulsada por el Consejo Minero junto a sus empresas socias, la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), busca terminar con la repetición innecesaria de trámites y facilitar la movilidad de los trabajadores entre distintas operaciones del país.
La firma se realizó en una ceremonia con la participación de la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, y el subsecretario de Minería, Álvaro González. El presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, señaló que los acuerdos «muestran que la colaboración entre compañías y gremios permite avanzar en soluciones concretas para mejorar la productividad del sector», contribuyendo a reducir duplicidades, optimizar los tiempos de habilitación y facilitar la movilidad de las personas trabajadoras entre faenas, sin bajar los estándares de seguridad ni la responsabilidad de cada empresa.
La subsecretaria Cabezón, por su parte, calificó el acuerdo como «un gran ejemplo para otras industrias», al evitar la repetición de cursos y evaluaciones, aumentar la productividad y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Ocho módulos y ocho horas de inducción
El acuerdo de inducción básica define una base transversal de ocho módulos obligatorios, que abordan la actividad minera, prevención de riesgos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, identificación de peligros, riesgos de fatalidad, salud laboral y uso de equipos de protección personal. La capacitación tendrá una duración mínima de ocho horas cronológicas y podrá impartirse de forma presencial o a distancia. El documento también fija requisitos para los organismos capacitadores y mecanismos de trazabilidad, con registro de asistencia, contenidos impartidos, resultados y certificados de aprobación.
El segundo acuerdo, sobre salud preocupacional, establece una metodología y criterios mínimos referenciales para evaluar las condiciones de salud de los trabajadores según los riesgos de cada función, buscando evitar la repetición de exámenes médicos cuando ya existan resultados vigentes reconocidos por las compañías participantes. Este trabajo se suma al acuerdo de homologación de evaluaciones de salud preocupacional que ya habían alcanzado empresas del Consejo Minero y Aprimin en 2024.
Autonomía de cada empresa
La homologación no elimina los controles de ingreso ni permite que un solo certificado habilite automáticamente el acceso a cualquier faena: cada compañía conserva la facultad de exigir capacitaciones, evaluaciones o exámenes adicionales según las condiciones particulares de su operación, cargo o nivel de riesgo.
Los detalles y alcances del acuerdo fueron además abordados por el gerente general del Consejo Minero, Carlos Urenda, en la más reciente edición de Reporte Minero y Energético (T13 C23), transmitida por 24 Horas y conducida por Nicolás Vial.
