Escondida | BHP presentó, el pasado 22 de septiembre, su última Oferta al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, en el marco de la negociación colectiva que mantienen ambas partes.
La propuesta considera una vigencia de 36 meses e incluye modificaciones en distintos beneficios, entre ellos compensaciones por turnos y reemplazos, educación, salud, maternidad y teletrabajo.
Entre las medidas planteadas, la empresa propone aumentar en un 33% el Bono de Movilización para quienes viven fuera de Antofagasta, que llegaría a $300.000 líquidos mensuales.
También se contemplan aumentos para distintas asignaciones: un 32% para exámenes ocupacionales realizados en días de descanso, un 16% para la asignación de almuerzo y un 53% para el Bono de Turno Nocturno.
En el caso de los reemplazos, la propuesta considera incrementos de 30% para reemplazos de grado superior, 35% para reemplazos de superintendentes y 10% para roles laterales.
A esto se suma una nueva Asignación de Zona Industrial para trabajadores de Coloso, equivalente al 3% del sueldo base mensual. Los bonos y asignaciones también pasarían a reajustarse por IPC dos veces al año.
Para trabajadores con jornada 4×3 o 5×2 que realicen temporalmente turnos 7×7, se propone una compensación de $250.000 por turno completo. Quienes ya trabajan bajo 7×7 podrían acceder a hasta $600.000 adicionales al año por determinadas tareas voluntarias.
En el caso de los trabajadores bajo Artículo 22, el bono por prácticas operacionales aumentaría un 18%, llegando hasta $2 millones anuales. Además, las capacitaciones presenciales realizadas fuera de la jornada tendrían una compensación de $260.000 por día.
En educación, la propuesta aumenta de cuatro a diez los cupos anuales para diplomados y de cuatro a seis las becas para magíster.
También incorpora un nuevo beneficio de $1 millón anual para quienes no utilicen la Beca Escolar Hijos. Este monto podría destinarse a postgrados, certificaciones técnicas, cursos de idiomas y otras alternativas de formación.
La propuesta contempla un aumento de 20% en el Bono Sala Cuna, que llegaría a $600.000 líquidos mensuales. También se plantea una cobertura anual de hasta 100 UF para anticonceptivos, planificación familiar y criopreservación de óvulos.
En el caso de las licencias médicas por maternidad, estos días no se considerarían para el cálculo de los bonos variables MAV y BRE. Además, las trabajadoras que regresen de su postnatal tendrían la posibilidad de realizar teletrabajo durante su primer mes.
En otros beneficios, la asignación de teletrabajo aumentaría un 36% y el monto destinado mensualmente a gimnasio tendría un incremento de 18%.
En salud, el seguro dental elevaría su tope anual en un 14%, llegando a 80 UF, mientras que el fondo destinado a pasajes y alojamiento por atención médica aumentaría un 10%.
La Última Oferta fue presentada en el marco de la negociación colectiva reglada que llevan adelante Escondida | BHP y el Sindicato N°2.
De acuerdo con lo señalado por la compañía, el proceso se desarrolla en un escenario marcado por menores niveles de producción y mayores costos. La empresa también planteó que la propuesta recoge materias abordadas durante las conversaciones con la organización sindical.
Mientras continúa el proceso de negociación, las operaciones de Escondida se mantienen funcionando con normalidad.
