Entre el 9 y el 13 de diciembre, el Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile convocó a sus socios y socias a una nueva ronda de asambleas de cierre de año, las cuales se desarrollaron tanto en modalidad presencial como virtual.
Las reuniones presenciales se realizaron en la Sala de Reuniones P1, mientras que la correspondiente a los grupos administrativos y operativos de Santiago se efectuaron a través de Teams, con el fin de facilitar la participación considerando los distintos turnos y ubicaciones.
Durante estas instancias se abordaron temas clave que debían ser informados a los socios y socias. Entre ellos, el estado financiero de la organización, las propuestas de modificación de estatutos y la gestión sindical realizada durante el año, junto con los avances alcanzados en las diferentes organizaciones superiores a las que el sindicato pertenece, además de los principales temas tratados con la administración de la Compañía.
En la revisión de la gestión anual, el Directorio detalló su participación en la Asamblea de Fesumin y en sus reuniones de Comité Ejecutivo que se realizan mensualmente. También, la participación en las citas presenciales y virtuales de CTMIN y en el Cosoc de Cochilco, donde el Sindicato representa a la Federación.
Asimismo, se informó sobre el trabajo desarrollado con SISAN, el Sindicato de Supervisores de Andina, en el marco de la declaración de principios, y sobre la participación de la dirigenta Magdalena Díaz en Radio Madero, donde abordó temáticas relacionadas con inclusión y diversidad.
Estas instancias permitieron fortalecer la labor de contacto del Sindicato y generar canales de participación que aportan al trabajo en favor de los supervisores y supervisoras.
Otro punto relevante de la asamblea fue el planteamiento de la reforma de estatutos, ya que hace más de una década no ha sufrido modificaciones estructurales, las cuales son necesarias para una mayor modernización, más eficiencia, y ajuste a los nuevos tiempos que la organización enfrentará.
Durante enero se realizará el proceso de votación de la propuesta de reforma, y luego, la asamblea tomará la decisión de aprobar o rechazarla para realizar los cambios, en caso de ser aprobada. La votación se llevará a cabo a través de Evoting, tal como lo establecen los procedimientos vigentes.
Desde el Directorio destacaron la importancia de la participación activa que los socios y socias tuvieron en estas reuniones, ya que constituyeron un espacio esencial para fortalecer la comunicación directa con la base sindical y transparentar la gestión realizada durante el periodo.
