Chile se consolidó como el país con la mayor tasa de participación femenina en la industria minera a nivel global, según reveló la última edición del Monitoreo de Indicadores de Género. El informe, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, confirmó que durante el segundo semestre de 2025 la presencia de mujeres en la dotación propia de las empresas del sector alcanzó un histórico 24%, consolidando una tendencia al alza que se ha mantenido durante la última década.
De acuerdo con las cifras entregadas por el organismo, este porcentaje equivale a un total de 12.239 trabajadoras que hoy se desempeñan en la gran minería nacional. Este avance permite que el país supere de forma anticipada la meta del 20% que había sido establecida originalmente en la Política Nacional Minera 2030, posicionando al sector minero chileno como un referente internacional en materia de equidad de género y diversidad.
La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó los resultados y señaló que instancias como la Mesa Mujer y Minería han sido fundamentales para generar espacios de encuentro por más de diez años. No obstante, la secretaria de Estado advirtió que aún queda camino por recorrer para asegurar que esta inclusión se traduzca en trayectorias laborales sostenibles y de largo plazo para las mujeres en toda la cadena de valor de la industria.
Desde la Alianza CCM-Eleva, su director Vladimir Glasinovic subrayó que el desafío actual es consolidar estos avances mediante el fortalecimiento de la formación técnica femenina. Según el experto, el foco debe estar puesto ahora en garantizar que el aumento de la dotación se complemente con una cultura organizacional que promueva entornos colaborativos y menos jerárquicos, adaptándose a las expectativas de las nuevas generaciones.
El reporte también destaca casos específicos de empresas que han superado con creces el promedio nacional. En la Región de Coquimbo, por ejemplo, Minera Los Pelambres reportó que un 33% de su fuerza laboral es femenina, mientras que a nivel corporativo, compañías como BHP ya registran cifras que superan el 42%, reflejando que la incorporación de mujeres ha dejado de ser una excepción para convertirse en un pilar de la productividad.
Finalmente, el gremio Compromiso Minero resaltó que este liderazgo es fruto de transformaciones estructurales y programas de formación temprana, como los planes de «aprendices» que se ejecutan en diversas faenas. Las organizaciones del sector coincidieron en que una minería más diversa no solo responde a criterios de justicia social, sino que también aporta visiones distintas que fomentan la innovación y la seguridad en las operaciones mineras del país.
