Especial 40 horas laborales: Parte III Trabajadores Mineros logran acuerdo por propuesta de adecuación para las jornadas excepcionales

Fesumin y las organizaciones de trabajadores mineros comenzaron a ser parte del proyecto en 2017 cuando fue presentado por la ex diputada Camila Vallejo. 

En ese entonces, hubo muchas reuniones para ver qué ocurriría, eventualmente, con las jornadas excepcionales. Desde ahí, se comenzó a trabajar en una propuesta que desarrolló Fesumin y que fue aprobada y tomada por la CTMIN para ser la propuesta oficial de la minería. 

Es así como esta semana, representantes de las y los trabajadores de la minería, agrupados en la Coordinadora de Trabajadores y Trabajadoras de la Minería (Ctmin), y representantes del Consejo Minero, llegaron a un acuerdo en la propuesta para aplicar la reducción de jornada contemplada en el proyecto de ley de 40 horas a las jornadas excepcionales de turno rotativos de 12 horas continuas.

La propuesta fue presentada el lunes a la Ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y compatibiliza  dos objetivos que en un comienzo se creyeron antagónicos. Por un lado, el objetivo del proyecto 40 horas es mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores entregándoles más tiempo de libre disposición. Por el otro, el objetivo de mantener la continuidad operacional del negocio (24/7).

El acuerdo propone que a las y los trabajadores que desarrollan sus labores en jornadas excepcionales rotativas se les compensará lo trabajado sobre las 40 horas semanales por su equivalente en días adicionales de vacaciones.

Es un hito relevante el acuerdo alcanzado por las organizaciones agrupadas en CTMin y el Consejo Minero, sin duda, marca la senda para la construcción de un país más dialogante, donde las visiones y anhelos de todos los sectores sean tomadas en cuenta.

Por otro lado, la propuesta permite beneficiar a un segmento de la fuerza de trabajo que hasta hace poco, no estaba contemplado en el proyecto de 40 horas.