La Federación realizó distintas gestiones durante el pasado año que le permitió tener grandes avances y logros concretos de gran importancia, los cuales van en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras del rubro minero.
Uno de los más importantes del año fue el acuerdo por 40 horas. ¿Cuál fue el avance en este tema?
Desde que fue presentado el proyecto el 08 de marzo de 2017, la Federación ha trabajado arduamente para impulsarlo y apoyarlo. Fesumin redactó una indicación para las jornadas excepcionales de la minería. Artículo que fue apoyado por CTMIN, luego presentado al Gobierno, y al Consejo Minero, logrando un acuerdo hace unos meses, que hoy forma parte de la indicación del proyecto.
El proyecto plantea una modificación en el inciso 7 del artículo 38 del Código del Trabajo estableciendo una medida especial que permita alcanzar el límite de 40 horas semanales a través de la compensación con tiempo de descanso adicional de un máximo de 9 días al año. El objetivo de esta indicación no afecta significativamente a la organización del trabajo de sectores productivos, tales como forestal, minero y la salud.
Otro de los puntos es la participación de Fesumin y CTMIN en el Consejo Superior Laboral: ¿En qué consiste y cuáles son los avances?
Es una entidad compuesta por representantes del Gobierno, de los empresarios y de los trabajadores. Reúne a un conjunto de organizaciones representativas de los aspectos productivos del país y su fin es ver los temas laborales.
Respecto a la Comisión de Minería, se eligió como coordinador de esta a Iván Mlynarz, Director de Proyectos de Fesumin, y el objetivo mayor es darle empuje a la ratificación del Convenio 176 de la OIT que tiene relación con la seguridad y salud en las minas y apoyo al trabajo legislativo que se realizará en el congreso para el tema de las 40 horas.
Es importante señalar que esta instancia del Consejo Superior Laboral por mucho tiempo ha tratado de dar un empuje principalmente por el lado de los trabajadores, pero recién en este Gobierno de Boric se le ha dado el realce que debe tener para que pueda desarrollar este tipo de actividades.
¿Cuáles fueron los avances en el tema del trabajo pesado?
Fesumin y CTMIN han estudiado el proyecto de pensiones del Gobierno con un énfasis en el trabajo pesado, y el trabajo pesado es parte del sistema de pensiones en Chile y tiene una amplia cantidad de trabajadores de la minería que están cotizando entre el 2% y el 4% dependiendo del trabajo pesado. Es necesario saber cuál será el impacto de la Reforma de Pensiones en este segmento y en esta actividad en particular.
Se ha levantado una propuesta como CTMIN donde se está solicitando que el nuevo seguro social que se financia con el 6% adicional que empezarán a poner los empresarios, que ese seguro social tenga un impacto positivo en los trabajadores que están con trabajo pesado.
Se levantará una indicación al proyecto de ley para permitir que el trabajo pesado tenga beneficios en el nuevo seguro social.
Por otra parte, y luego de muchos años de insistencia y petición por parte de los trabajadores mineros, el día 10 de agosto “Día del Minero” el Gobierno anunció que comenzaría el proceso de ratificación del Convenio 176 de la OIT, para que los trabajadores mineros de Chile nunca más tengan que lamentar un accidente laboral.
Estos resultados han derivado de un esfuerzo de la Federación y las demás organizaciones de trabajadores mineros, quienes durante años han insistido y trabajado, para conseguir los frutos que hoy se ven.
