Parte II – Seguridad minera, políticas públicas y defensa de derechos fundamentales
Si hubo un eje que marcó transversalmente el trabajo de Fesumin durante 2025, fue la seguridad y salud en la minería. La federación fue protagonista directa en la construcción, aprobación y puesta en marcha de la Política Nacional de Salud y Seguridad en Minería, un hito histórico a nivel mundial, desarrollado bajo un modelo tripartito entre trabajadores, Estado y empleadores, en el marco del Convenio 176 de la OIT.
A través de sus representantes, Óscar Villarroel y Patricio Ulloa, Fesumin participó activamente durante más de un año en las mesas técnicas que dieron forma a esta política, logrando incorporar principios fundamentales como el rol activo de los sindicatos, el fortalecimiento de los comités paritarios, la prevención efectiva y la responsabilidad empresarial en la gestión de riesgos.
La aprobación oficial de esta política, así como el posterior inicio de su fase de implementación, posicionó a Fesumin como un actor sindical propositivo, capaz de incidir en políticas públicas de alcance nacional. Este trabajo fue reconocido formalmente con el Premio Anual de Seguridad Minera 2025, otorgado por Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), destacando el aporte técnico y sindical al proceso.
No obstante, el año también estuvo marcado por tragedias laborales, como el accidente fatal en el proyecto Andesita y otras muertes en faenas mineras, que elevaron a 19 los trabajadores fallecidos en minería durante 2025. Frente a estos hechos, Fesumin asumió un rol activo de denuncia, reflexión pública y exigencia de mayor fiscalización, señalando con claridad que la producción no puede anteponerse a la vida.
En este contexto, la federación sostuvo reuniones con autoridades como el Ministro del Trabajo, la Dirección del Trabajo y parlamentarios, denunciando prácticas antisindicales, debilidades en la fiscalización y la necesidad urgente de fortalecer organismos como Sernageomin, SUSESO y las mutualidades.
Otro eje relevante del año fue el avance en equidad de género y conciliación laboral, donde Fesumin, a través de su Dirección de Género, impulsó la implementación de la Norma Chilena 3262, compartiendo experiencias exitosas y acompañando a sindicatos como Mantoverde en los inicios de la implementación de procesos de certificación, entendiendo que la sostenibilidad del sector también pasa por relaciones laborales más inclusivas.
Finalmente, Fesumin cerró 2025 consolidándose como una federación más robusta, más influyente y más articulada, con presencia en instancias como el COSOC de Cochilco, participación en debates sobre transición justa, cambio tecnológico, subcontratación y reforma previsional, y con un foco claro: defender la vida, los derechos y la dignidad de las y los supervisores de la minería privada en Chile.
