La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) dio a conocer los resultados de su estudio «Representación de la mujer en el sector minero del cobre en Chile al año 2025», que mide la incorporación femenina en la gran y mediana minería nacional con una cobertura del 99% de la producción de cobre del país.
La cifra central del informe muestra que, durante 2025, las mujeres representaron el 21,7% de la dotación propia de las compañías mineras, el nivel más alto registrado desde que existe esta medición. En la dotación contratista, en tanto, la participación femenina llegó a 12,9%.
El estudio de Cochilco confirma que el avance no ha sido parejo entre los distintos segmentos de la industria. Mientras la gran minería exhibe una participación femenina de 23,1% en su dotación propia, la mediana minería se queda en 12,1%.
La diferencia es todavía más marcada al mirar a las empresas contratistas —que concentran la mayor parte del empleo del sector—, donde la presencia de mujeres se mantiene rezagada respecto a las compañías mineras mandantes.
Otro dato que aporta el informe es que, dentro de las propias faenas mineras, las mujeres representan un 14,9% de la dotación, una proporción menor a la que alcanzan en otras áreas de las operaciones, lo que sugiere que buena parte del avance sigue concentrado fuera de los procesos productivos directos.
Cochilco destaca también que las mujeres del sector presentan niveles de formación técnica, profesional y de postgrado superiores a los de sus pares hombres, un dato que el organismo asocia a la incorporación más reciente de las mujeres a la industria y a la mayor exigencia de perfiles especializados en los procesos de contratación actuales.
El resultado de 2025 confirma una trayectoria que Cochilco ha ido documentando en ediciones anteriores del estudio: la participación femenina en la dotación propia venía subiendo de forma sostenida —de 14,8% en 2022 a niveles cercanos al 20% en las mediciones más recientes—, mientras que en funciones directamente productivas se había duplicado entre 2020 y 2024, pasando de 6% a 13%. La Política Nacional Minera fijó como meta llegar a un 20% de participación femenina hacia 2030, umbral que, según esta nueva medición, la dotación propia de la industria ya superó.
