El 14 de mayo, la Suseso publicó en su sitio web (www.suseso.cl) la propuesta de circular que proporciona directrices a las mutualidades de empleadores y al Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Esta circular ofrece asistencia técnica a las empresas e instituciones públicas para la creación e implementación del Protocolo de Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, tal como lo estipula la Ley N°21.643.
El propósito de esta circular es prevenir riesgos asociados a conductas de acoso y violencia en el entorno laboral, fomentando una cultura organizacional libre de tales comportamientos. La propuesta incluye un modelo de protocolo con elementos esenciales, definiciones legales y ejemplos de conductas que podrían constituir acoso o violencia, siempre considerando el contexto y los casos particulares.
Entre las acciones preventivas destacadas en la circular se incluyen:
- Identificación y Evaluación de Riesgos Psicosociales: Evaluar los riesgos relacionados con el acoso sexual, laboral y violencia con una perspectiva de género.
- Gestión y Medición de Riesgos: Implementar medidas para prevenir y controlar dichos riesgos, con objetivos claros y medibles para asegurar su eficacia y mejora continua.
- Capacitación: Educar a los trabajadores sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas, así como sobre sus derechos y responsabilidades.
- Confidencialidad en Investigaciones: Garantizar la privacidad y honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación y manejo de denuncias de acoso.
Además, la circular especifica que las empresas deben informar a sus trabajadores sobre los canales de denuncia disponibles y proporcionar atención psicológica temprana a quienes sean víctimas de acoso o violencia en el trabajo. Las empresas podrán recibir apoyo y asesoría de sus respectivas mutualidades o del ISL para cumplir con estas obligaciones.
La superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, destacó la importancia de gestionar los factores de riesgo psicosocial para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo: “La prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo incluye la gestión de los factores de riesgo psicosociales y la eliminación de las conductas incívicas y sexistas. Factores como la sobrecarga de trabajo, la falta de reconocimiento y la justicia organizacional, cuando no se gestionan adecuadamente, suelen ser los antecedentes más directos de las conductas de acoso y violencia. Además, las conductas incívicas y sexistas pueden escalar a violencia y acoso, especialmente por razones de género”.
Esta iniciativa de la Suseso busca fortalecer la protección de los trabajadores y promover un entorno laboral seguro y respetuoso en todas las empresas e instituciones del país.
Los comentarios sobre esta circular que establece medidas preventivas contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, pueden realizarse hasta el 26 de mayo.
