Fesumin y CTMIN impulsan mejoras en condiciones laborales a través del diálogo multinivel en minería

Este jueves 3 de octubre, Fesumin, y las demás organizaciones de trabajadores de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN), participaron en una importante reunión en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, donde estuvieron presentes también funcionarios del Ministerio de Economía, Ministerio de Hacienda y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Lo anterior, en el marco de los diálogos sobre la negociación colectiva multinivel. Este proceso, respaldado por el Presidente de la República, tiene como objetivo desarrollar nuevas modalidades de negociación en sectores estratégicos como la minería, buscando establecer condiciones laborales más justas y equitativas para todos los trabajadores.

Durante el encuentro, los dirigentes destacaron la necesidad de que el sector minero, uno de los pilares de la economía nacional, sea incluido de manera significativa en estos diálogos. 

En representación de Fesumin, Óscar Villarroel subrayó la importancia de que se establezcan pisos mínimos de condiciones laborales para los trabajadores más vulnerables de la industria, tales como aquellos pertenecientes a empresas subcontratadas de transporte, aseo, mantenimiento y alimentación. Para Villarroel, “es necesario que los mandantes exijan a estas empresas mejorar las condiciones de seguridad, salariales y de salud de sus trabajadores, asegurando que los beneficios de esta negociación multinivel lleguen a quienes más lo necesitan”.

Uno de los temas que también se abordó en la reunión fue la importancia de garantizar que la negociación multinivel contribuya a una distribución más equitativa de la riqueza en el país. 

Al respecto, Villarroel enfatizó que parte de esa equidad debe reflejarse en el uso del royalty minero, para apoyar proyectos educativos en las comunas mineras, lo que permitirá formar estudiantes enfocados en la cadena productiva de la minería. Además, hizo hincapié en la necesidad de trabajar en la creación de un sueldo mínimo minero que establezca un estándar justo para todos los trabajadores del sector, independientemente de su tipo de contrato o representación sindical.

Sin embargo, uno de los desafíos más grandes en este proceso sigue siendo la limitada participación de los empleadores en las mesas de diálogo, algo que genera preocupación sobre la efectividad de las futuras negociaciones. Desde Fesumin, se destacó la importancia de que los empleadores se sumen a estos espacios de discusión, ya que su involucramiento es clave para alcanzar consensos que mejoren no solo las condiciones laborales, sino también la productividad del sector minero.

Además de este tema, también fueron tratados los siguientes puntos: 

  • Nivelación de estándares: Se subrayó la importancia de igualar los estándares de contratación y prestaciones a lo largo de toda la cadena productiva, desde la pirquinería hasta la gran minería, abarcando tanto a trabajadoras y trabajadores directos como subcontratados.
  • Trabajo en altura geográfica: Se pidió una adecuación de la legislación que contemple las condiciones del trabajo en altura, un problema recurrente que afecta la seguridad y salud de muchas y muchos trabajadores mineros.
  • Jornadas excepcionales: CTMIN expresó su preocupación por el impacto de la ley de 40 horas en las jornadas excepcionales (7×7), y abogó por una adaptación que garantice los derechos laborales sin afectar la operatividad del sector.
  • Salud y seguridad: CTMIN reafirmó la importancia de haber ratificado el Convenio N° 176 de la OIT, que regula la seguridad y salud en las minas, tema fundamental para la industria minera chilena.

Fesumin, en conjunto con CTMIN, continuará participando activamente en las mesas de diálogo que llevarán a la elaboración de una propuesta legislativa para la negociación colectiva multinivel. Con este proceso, se busca asegurar que los derechos y demandas de las y los trabajadores mineros sean reflejados en futuras leyes que promuevan condiciones laborales más justas y equitativas.