La participación de las mujeres en la dotación de las empresas de la gran minería chilena alcanzó el 24,1% durante el primer semestre de 2026, equivalente a 12.413 trabajadoras, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva. La cifra muestra un aumento respecto del 7,7% registrado en 2014.
En este contexto, la Ley N.º 21.828, publicada en julio de 2026, incorporó nuevas obligaciones de información para promover la transparencia y la inclusión laboral de las mujeres. La normativa establece que las empresas con 200 o más trabajadores deberán elaborar un informe anual sobre la situación de la equidad de género y las medidas adoptadas en esta materia. La obligación también se aplica a las empresas de 50 o más trabajadores pertenecientes, entre otros, al sector minero.
Los informes deberán incluir el porcentaje de participación femenina, indicadores sobre la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes sobre brechas salariales y otras acciones implementadas por las empresas.
La ley dispone que estos antecedentes sean enviados electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante marzo de cada año y que estén disponibles para consulta pública en los sitios web de las respectivas compañías.
Por otra parte, los datos de CCM-Eleva muestran que durante 2025 las mujeres representaron el 39,7% de las nuevas contrataciones de las empresas consideradas en el estudio. El monitoreo también identificó diferencias en la permanencia laboral: durante el primer semestre de 2026, la rotación femenina alcanzó el 13,6%, frente al 9,2% registrado entre los hombres.
De esta manera, las cifras de participación y contratación permiten conocer la evolución de la presencia femenina en la industria, mientras que la nueva legislación incorpora mecanismos de reporte para transparentar la situación de equidad de género en las empresas.
