En una reunión llevada a cabo el pasado jueves 24 de agosto, Fesumin, representada por Juanita Carvajal en su nuevo rol como de Directora de Estudios, y CTMIN, se reunieron con el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, y el Jefe del Departamento de Inspección de la misma entidad en la Región Metropolitana. Durante este encuentro se trataron temas cruciales relacionados con la reforma laboral y la salud mental en el sector minero.
Reforma Laboral y Jornada de Trabajo
Uno de los puntos centrales de la reunión fue que se presentaron observaciones al reglamento de jornadas excepcionales, con el objetivo de adecuarlas a las modificaciones propuestas para la ley de jornada laboral de 40 horas. Entre los puntos discutidos se encuentran:
- Condiciones de Seguridad y Salud: Se destacó la importancia de que las jornadas excepcionales tengan en cuenta las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Se propuso que la resolución de jornada excepcional sea otorgada mediante un acuerdo de los trabajadores representados por sus sindicatos.
- Duración de la Jornada: Se planteó que el tiempo máximo de una jornada excepcional sea de 12 horas, y en caso de jornadas superiores a 10 horas, se incluya una hora de colación imputable a la jornada.
- Días Adicionales de Descanso: Se sugirió que los días adicionales de descanso anual se apliquen siempre en concordancia con el ciclo de trabajo de los empleados.
- Inclusión del Teletrabajo: Se discutió la posibilidad de incluir el teletrabajo en el contexto de las jornadas excepcionales.
Procesos Investigativos y Comités Paritarios
Otro tema crucial abordado en la reunión fue la observación de irregularidades en los procesos investigativos relacionados con la ética y el código de conducta en las mineras. Se señaló que en muchos casos, estos procesos llevaban a sanciones o desvinculaciones de trabajadores sin garantizar un debido proceso.
Además, se mencionó que los comités paritarios ya no eran responsables de la investigación en casos de accidentes laborales. En su lugar, surgieron nuevos comités encargados de estos procesos, que no estaban claramente definidos en los reglamentos internos de higiene y seguridad.
La reunión evidenció el compromiso y trabajo continuo de la CTMIN por mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores en el sector minero. Las discusiones sostenidas con la Dirección del Trabajo marcan un paso importante hacia la implementación de reformas laborales significativas y la atención adecuada a la salud mental en esta industria clave para la economía del país.
