La Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile (Fesumin) inicia el año 2026 con dos de sus sindicatos base inmersos en procesos formales de negociación colectiva, marcando un periodo clave para la defensa y fortalecimiento de los derechos laborales de sus socios y socias en distintas faenas del país.
Por una parte, este lunes 12 de enero de 2026 comienza el proceso de negociación colectiva anticipada del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, luego de que la Compañía confirmara oficialmente su invitación a esta instancia. Las reuniones iniciales se desarrollarán en la ciudad de Santiago y se proyecta que el período de conversaciones se extienda por aproximadamente tres semanas, durante las cuales se abordarán los distintos puntos que conforman la negociación.
Desde el sindicato de Sierra Gorda han señalado que este proceso fue preparado con anticipación por su equipo de trabajo, considerando los distintos escenarios que puedan presentarse. En ese marco, toda decisión relevante, especialmente frente a una eventual propuesta de la empresa, será analizada, debatida y sometida a la aprobación de las y los socios a través de las instancias de asamblea, reafirmando su compromiso con una negociación participativa y transparente.
Paralelamente, el Sindicato de Supervisores Minera Meridian Ltda. – El Peñón también se encuentra avanzando en su proceso de negociación colectiva, tras haber realizado la entrega formal del Proyecto de Contrato Colectivo 2026 a la empresa. Este documento fue elaborado mediante un proceso participativo con sus socios y socias, haciendo uso del derecho legal de información y dando inicio a una etapa clave del proceso.
De acuerdo con lo informado por el sindicato, el fuero sindical se encuentra vigente y la empresa dispone de 10 días corridos para revisar y responder el proyecto. Una vez emitida dicha respuesta, podrán constituirse las comisiones negociadoras e iniciarse formalmente la mesa de negociación directa, conforme a los plazos y procedimientos que establece la legislación laboral.
Desde Fesumin se valoró el avance de ambos procesos, destacando la preparación, organización y seriedad con que sus sindicatos base están enfrentando estas instancias. La federación reafirmó que seguirá acompañando y apoyando a cada organización durante el desarrollo de sus respectivas negociaciones, con el objetivo de resguardar condiciones laborales justas, relaciones de trabajo equilibradas y acuerdos que reflejen las expectativas de sus afiliados.
